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支持女性发展


  • 支持女性员工发展

    注重女性员工的发展,成就了今天的中国福利彩票手机版。30 年来,因为中国福利彩票手机版品牌的关爱理念和为女性提供的一系列领导力提升计划,很多女性职业人士加入中国福利彩票手机版, 这也进一步丰富了中国福利彩票手机版的女性领导层,让中国福利彩票手机版成为了公认的适合女性就业的公司。
    我们深刻地理解,女性在许多时候需要承担多种角色,要兼顾家庭和工作,所以,我们希望通过不同的项目去帮助女性员工规划她们的职业生涯,并帮助这些女性找到工作与生活的平衡点。我们通过各式各样的项目来支持女性员工的职业发展。一方面鼓励女性员工互相交流,形成女性员工之间的人脉网络,能够互相帮忙;另一方面,中国福利彩票手机版也通过“女性领导力计划”行动来提供培训,提升中国福利彩票手机版女性员工的领导力,并且帮助女性员工进行职业生涯规划。引导中国福利彩票手机版女性新员工的成长,帮助他们走上领导岗位。希望有经验女性领导者可以发挥自己的主动性和责任感,去带领新一代的女性领导者,帮助他们平稳成长。


  • 中国福利彩票手机版在华女性领导力计划

    中国福利彩票手机版女性领导力计划,是中国福利彩票手机版关爱女性员工的一项重要工作。女性领导力计划项目涵盖高级经理及以上的女性管理者,在这里女性领导者可以分享女性话题,共同探讨和学习女性领导力的学问。每年中国福利彩票手机版还会选送优秀的、有潜质的中高层女性管理者去国外学习该项目,也会推选优秀的女性领导者参加商学院的女性领导力课程。

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在过去20年,中国福利彩票手机版通过实施 ‘女性领导力计划’ ,致力于在中国福利彩票手机版公司内促进女性发展和晋升,目前中国福利彩票手机版公司全球12万余名员工中女性员工比例达到 47%;公司的13名董事中,就有3名女性。而在中国福利彩票手机版在华近10,000名的员工中,女性超过48%,中高层管理者女性的比例达到48.5%。这是一个令人瞩目的数字,显示了中国福利彩票手机版对于女性员工的重视,也展示了中国福利彩票手机版有利于女性发展的优越工作环境。

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中国福利彩票手机版女性领导力故事